Hukuki Hizmetler / İş Hukuku

İş Hukuku

Çalışma ilişkisinde doğru belge, doğru zamanlama, doğru hukuki planlama.

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda ücret bordroları, çalışma düzeni, fesih bildirimi ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.

İş Hukuku

İş ilişkisindeki uyuşmazlıklar, çalışma düzeninin bütünü içinde değerlendirilir.

İşçi ve işveren bakımından sürelerin, ispat yükünün ve zorunlu arabuluculuk aşamasının doğru yönetilmesi sürecin sonucunu doğrudan etkileyebilir.

İşe giriş ve çıkış tarihleri, görev, ücret, çalışma saatleri, bordrolar, banka kayıtları, işyeri yazışmaları ve fesih işlemleri hukuki değerlendirmede birlikte ele alınır.

Fesih gerçekleştikten sonra bazı belge ve kayıtların toplanması zorlaşabileceğinden uyuşmazlık ortaya çıktığında hazırlığa erken başlanması yararlı olabilir.

Kapsam

İş hukukunda başlıca çalışma alanları.

01 İşçilik Alacakları Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin, ücret, prim ve diğer işçilik alacaklarının değerlendirilmesi.

02 İşe İade & Fesih Feshin geçerliliği, işe iade talebi, haklı ve geçerli neden ayrımı ile işe başlatmama ve boşta geçen süre taleplerinin değerlendirilmesi.

03 İşveren Danışmanlığı İş sözleşmeleri, ek protokoller, işyeri düzenlemeleri, disiplin ve fesih süreçleri, izin ve ücret uygulamalarının hukuki açıdan planlanması.

04 İş Kazası & Meslek Hastalığı İş kazasının bildirimi ve tespiti, kusur ve maluliyet değerlendirmeleri, maddi ve manevi tazminat talepleri ile SGK bağlantılı işlemler.

05 Mobbing & Eşit Davranma Psikolojik taciz, ayrımcılık ve eşit davranma borcuna aykırılık iddiaları ile delillerin hukuka uygun biçimde değerlendirilmesi.

06 Arabuluculuk & İş Davaları İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve gerektiğinde dava aşamasının planlanması.

Süreç Nasıl Başlar?

Çalışma ilişkisini inceler, ispat ve talep planını oluştururuz.

Çalışma İlişkisi

İşe giriş ve çıkış tarihleri, görev, ücret, çalışma saatleri ve iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği netleştirilir.

Belge & İspat

İş sözleşmesi, bordro, banka kaydı, puantaj, mesaj, e-posta, tutanak ve tanık bilgileri dosya bütünlüğü içinde incelenir.

Arabuluculuk & Dava

Talep kalemleri ayrı ayrı değerlendirilerek zorunlu arabuluculuk ve gerektiğinde dava sürecine ilişkin hukuki plan oluşturulur.

Önemli Noktalar

İş uyuşmazlığında belge düzeni ve zamanlama önemlidir.

Fesih bildiriminin içeriği

İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi nedenle ve ne zaman sona erdirildiği birçok talep bakımından belirleyicidir. Yazılı bildirim, ihtar, savunma ve tutanaklar birlikte incelenmelidir.

Fazla çalışmanın ispatı

Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, işyeri yazışmaları, görev kayıtları ve tanık anlatımları çalışma düzeninin ortaya konulmasında kullanılabilir.

Ücret ve bordro kayıtları

Bordro içeriği, banka ödemeleri, prim ve ikramiye kayıtları ile fiili çalışma koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Arabuluculuk süreci

Birçok işçi ve işveren alacağı ile işe iade uyuşmazlığında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir.

Sık Sorulan Sorular

İş hukuku hakkında merak edilenler.

01 İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İstifanın nedeni önemlidir. İşçinin haklı nedenle feshi veya kanunda düzenlenen bazı özel durumlarda kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.

02 İşçilik alacakları için doğrudan dava açılır mı?

Birçok işçi ve işveren alacağı ile işe iade talebinde dava öncesinde zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.

03 Bordro imzalıysa fazla mesai talep edilemez mi?

Bordronun içeriği, ihtirazi kayıt, ödeme ve diğer çalışma kayıtları birlikte değerlendirilir. Yalnızca bordronun imzalı olmasına bakılarak genel bir sonuca ulaşmak doğru değildir.

04 İşe iade talebinde süre önemli midir?

İşe iade sürecinde fesih bildirimi ve başvuru tarihleri önem taşır. Uygulanacak süreler somut olayın ve fesih işleminin özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

05 Fazla çalışma hangi delillerle ispatlanabilir?

Puantaj kayıtları, giriş-çıkış bilgileri, bordrolar, işyeri yazışmaları, görev kayıtları ve tanık anlatımları çalışma düzeninin değerlendirilmesinde dikkate alınabilir.

Bilgilendirme

Bu sayfada yer alan açıklamalar genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş hukukunda uygulanacak hukuki yöntem; somut olayın özelliklerine, çalışma ilişkisinin niteliğine, mevcut belgelere ve güncel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler, somut olay incelenmeden hukuki görüş veya hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.